Нови разпоредби на Кодекса на труда регулират подробно отношенията между Агенциите за временна заетост, работниците и предприятията - ползватели на работната сила.

Някои от по-важните промени са:

>> Агенциите за временна заетост ще трябва да преминат през специална процедура за регистрация към Агенцията по заетостта.Те ще трябва да поддържат групова застраховка или банкова гаранция в размер на минимум 200 000 лв., с които да гарантират вземанията на работниците.
>> Досегашните рамкови договори между Агенциите за временна заетост и предприятията-ползватели вече няма да са достатъчни. Законът въвежда задължителни реквизити, които ще трябва да бъдат включени в тези договори.

Тази статия разглежда:
- Промени директно касаещи Агенциите за временна заетост
- Промени касаещи отношенията между Агенциите за временна заетост и работниците
- Промени касаещи предприятията-ползватели


Можете да се запознаете с пълния текст на публикацията тук:  Labor_Law_Alert_-_Temp_Work_Jan_2012_BG

Други статии на Таня Стивасарева:
- Новият правен режим на надомната работа

- “Узаконяване” на договорите за наем на персонал"