Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

CFO Статии

“За” и “против” гиг икономиката

Дистанционните служители често стават жертва на ниското ниво на организираност работната сила при този модел на работа, категорични са от Оксфордския университет

22 август 2018, 1210 прочитания

Експертите често твърдят, че гиг икономиката - пазар на труда, характеризиращ се с краткосрочни договори или работа на свободна практика, за разлика от постоянните работни места - може да бъде положителено явление както за компаниите, така и за работниците. Този подход често се описва като иновативна работна среда, при която служителите оперират от домовете си, без да са обвързани с определена компания, трудова характеристика или проект.

Същевременно, друг аргумент в полза на този нов модел е, че той позволява на компаниите да контролират броя на служителите си, в зависимост от икономическите условия и търсенето на техните продукти и услуги. Въпреки че значително по-рядко се извежда на преден план, има още един факт, който подкрепя полезността на гиг икономиката от гледна точка на бизнеса - спестява на компаниите обезщетенията, които трябва да изплащат при подписани трудови договори.

Както се оказва на практика обаче, реалностите в онлайн гиг икономиката са далеч от идеалните ѝ постановки. И това се превръща в проблем и за работниците, и за компаниите, които ги наемат по този модел.

Ново проучване от Оксфордския университет, наречено “Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy”, разкрива някои от проблемите при гиг икономиката, особено тези, свързани с хората, регистрирани чрез глобални платформи за дистанционна работа като Freelancer.com и Fiverr.

Респондентите, разбира се, казват някои много положителни неща за гиг икономиката. Мнозинството от анкетираните (72%) заявяват, че имат гъвкавост при избора и промяната на реда, по който изпълняват дадените им задачи, а 74% - че са свободни да избират или променят методите си на работа. Тази автономия обаче си има цена – продължителни и нередовни работни дни, водещи до лишаване от сън и изтощение”, твърди д-р Алекс Уърд, съавтор на изследването.

На второ място, по думите на Уърд, "конкурентоспособността в онлайн платформите за дистанционен труд води до интензивна работа, която изисква от служителите да завършат възможно най-много поръчки за най-кратко време и да отговорят на изискванията на множество клиенти, независимо колко безумни могат да бъдат те".

Повече от половината (54%) от респондентите заявяват, че трябва да работят с много висока скорост, а 60% - че имат на разположение прекалено кратки срокове. В резултат на това повече от 22% смятат, че са изпитали сериозен дискомфорт в резултат на работата си.

Друг изследовател от екипа - Марка Греъм, професор в Оксфорд - казва, че тези проблеми са особено разпространени сред нискоквалифицираните работници, "които трябва да завършат много голям брой задачи, за да си подсигурят достоен живот". “Тъй като има прекомерно предлагане на нискоквалифицирани работници и липса на колективна договаряща сила, заплащането остава ниско”, обяснява той.

Друг потенциален недостатък на гиг икономиката са рейтинговите системи и репутацията, които са вградени в платформите за дистанционна работа.

В тези системи за алгоритмичен мениджмънт клиентите оценяват работниците след приключване на задачите. Различните академични изследвания показват, че по този начин работниците с най-добри резултати и най-голям опит имат съответно повече работа заради предпочитанията на работодателите и алгоритмичната класификация на платформите. Това позволява на компаниите колективно да контролират дистанционните служители чрез икономическата заплаха от загуба на бъдеща работа, смятат изследователите. Освен това, тази система дава възможност за развитие на много малък брой работници, а последиците от слабата структурна мощ на работната сила спрямо работодателите води до редица негативи за първите, които оказват влияние и върху здравословното им състояние.

Като заключение учените извеждат факта, че "онлайн платформите за дистанционна работа улесняват клиентите при свързването им с до голяма степен нерегулирано свръхпредлагане на труд".

Според проф. Греъм констатациите от проучването "са в съответствие с опита на дистанционните работници в много национални контексти." Учените се надяват, че тяхното проучване ще "хвърли светлина върху потенциалните клопки за дистанционните работници и ще помогне на политиците да разберат как наистина изглежда онлайн гиг икономиката".

 

 

© Ай Си Ти Медиа ЕООД 1997 - 2018 | Реклама | За нас | Oбщи условия | Декларация за поверителност | Политика за бисквитки
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов