Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

CFO Статии

Растящите разходи за труд – новото предизвикателство пред бизнеса

През следващите 12 години организаициите по света ще трябва да добавят повече от 2,5 трлн. долара към годишните си разходи за труд заради глобалния недостиг на висококвалифицирани работници

07 август 2018, 499 прочитания

В рамките на следващите 12 години организаициите по света ще трябва да добавят повече от 2,5 трилиона долара към годишните си разходи за труд в резултат на глобалния недостиг на висококвалифицирани работници, сочат резултатите от ново изследване на американската консултантска агенция Korn Ferry. Докладът проследява прогнозите на компаниите за набиране на персонал и управление на работната сила, според които до 2030 г. бизнесът може да загуби 8,5 трилиона долара на година заради липса на таланти.

Очаквано, САЩ е държавата, която ще се сблъска в най-голяма степен с предстоящите проблеми - през 2030 г. увеличението на общата сума за заплати там се очаква да бъде около 531 млрд. долара, твърдят от Korn Ferry. Още повече, че тази криза не е нещо, което е ситуирано някъде далеч във времето. Напротив, още през 2020 г. американският бизнес ще трябва да се бръкне с 296 милиарда долара повече, ако съдим от прогнозите на консултантската агенция. До 2025 г. тази сума ще стане 400 млрд. долара.

Въпреки че в големите икономики като Япония и Германия увеличението ще бъде най-голямо, експертите смятат, че "по-малките пазари с ограничена работна сила ще почувстват най-голям натиск".

 До 2030 г. Хонконг и Сингапур - малки икономики с важни финансови центрове - ще отделят около 10% повече от брутния си вътрешен продукт за 2017 г. за заплати. Това означава, че през 2030 г. висококвалифицираните работници в тези две страни ще получат увеличение на средната си заплата съответно 40,500 долара и 29,100 долара. За сравнение, в САЩ тази цифра е едва 8 300 долара.

Разбито по сектори, увеличението на заплатите между 2020 г. и 2030 г. е в следните граници - технологии/медии/телекомуникации - 169%; финансови и бизнес услуги – 161%; производство – 136%.

Финансовата индустрия обаче може да се сблъска с най-сериозните проблеми. “Този отрасъл е изграден върху умения и знания, което означава, че разходите там са сериозно обвързани с таланта. Това е индустрия, в която работниците вече имат високи заплати, така че допълнителният натиск, причинен от недостига на квалифицирана работна ръка, може да изправи до стената някои организации”, коментира Марк Томпсън, старши партньор и консултант по възнагражденията в Korn Ferry..

Какво могат да направят компаниите, за да смекчат тенденцията?

"Работодателите ще трябва да се съсредоточат върху преквалифицирането на работници от по-ниските нива. Това включва идентифициране на тези, които са достатъчно адаптивни и гъвкави, за да бъдат успешни в новите условия, и въвеждането на работещи планове за обучение", съветва Томпсън.

Следователно, организациите трябва да се въздържат от освобождаването на по-ниско квалифицирани служители, независимо от нивото си на автоматизация, гласи заключението на доклада на Korn Ferry.

В същото време, експертите са категорични, че използването на работници на свободна практика и други наемници на проектен принцип също не е панацея, въпреки че в момента т.нар. гиг икономика е в определен подем. “По този начин може да се процедира там, където се търси временна заетост, но това не е устойчив подход за преодоляването на предизвикателствата, които идват с повишаването на заплатите на висококвалифицираните специалисти”, категорични са от консултантската агенция. Още повече, че работниците на свободна практика са дори по-скъпи от тези на щат, а и по-трудно могат да бъдат задържани в рамките на някакъв екип. Според Korn Ferry, за да удържат на натиска, компаниите трябва да да изградят система за създаване на таланти и да успяват да изградят дългосрочни взаимоотношения с тях.

Къде е България?

Като част от глобалната икономика, България няма как да остане встрани от цялостната тенденция. Какви точно ще бъдат числата за страната ни не е ясно, но, с оглед на моментната ситуация, превърнати в пари по-горе изброените проценти надали ще бъдат нещо зашеметяващо. За справка, през 2017 г. България е била страната с най-ниска средна цена на труда в ЕС - 4.9 евро на час, следвана от Румъния с 6.3. В същия момент осреднените ставки за ЕС и еврозоната са съответно 26,8 eвpo и 30,3 eвpo. Най-висока е цената на труда в Дания - 42,50 евро на час.

В същото време обаче, Бългapия e нa втopo мяcтo пo pъcт нa paзxoдитe зa тpyд в cpaвнeниe c 2016 г. - yвeличeниe c 12%. Едновременно с това, дори в момента редица компании се оплакват от липсата на квалифицирана работна ръка. Взети заедно, тези два факта показват, че ако прогнозата на Korn Ferry се сбъдне, висококвалифицираните специалисти в България могат да се окажат в изключително благоприятна ситуация. 

© Ай Си Ти Медиа ЕООД 1997 - 2018 | Реклама | За нас | Oбщи условия | Декларация за поверителност | Политика за бисквитки
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов