Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

CFO Статии

Недостигът на експерти в управлението на проекти разкрива потенциал за кариерно развитие

Проучване на PMI разкрива големия потенциал пред управлението на проекти както за бизнеса, така и за специалистите в тази област.

16 ноември 2017, 912 прочитания

остави коментар

Организациите все повече разчитат на експерти в управлението на проекти за прилагането на стратегически инициативи, за продължаване на промяната и за осигуряването на иновации. Цели индустрии вече осъзнават, че значението на управлението на проекти се очаква да предизвика голямо търсене на хора със съответните умения в следващото десетилетие, според доклад на Project Management Institute (PMI).

Ръководителите на проекти осигуряват ценни умения и познания, от които организациите ще се нуждаят за изпълнението на стратегически проекти в следващите години. Същевременно докладът на PMI разкрива обезпокоително разминаване между увеличаващото се търсене и очакваното наличие на опитни ръководители на проекти между 2017 и 2027 година. Това разминаване предоставя сериозна възможност за кариерно развитие и увеличение на възнагражденията за заинтересованите от кариера в управлението на проекти.


Недостигът на експерти в управлението на проекти разкрива потенциал за кариерно развитие


Колко сериозен е проблемът?

До 2027 работодателите ще трябва да попълнят близо 87,7 млн. позиции за ръководители на проекти, според PMI. Тези позиции включват ръководители на проекти, ръководители на програми, ръководители на портфолио, планьори, бизнес анализатори, експерти по управление на промяната и други.

Причина за голямото търсене е фактът, че различни индустрии възприемат проектно-ориентиран подход в разбирането на ползите от постигането на целта и фокус върху стратегията. Намаляването на персонала, включително пенсионирането, е вторият катализатор за очаквания недостиг на специалисти.


В глобален мащаб

Растящото уповаване на управлението на проекти през следващото десетилетие не е изолиран феномен само за САЩ. Очакваният недостиг на кадри ще засегне много страни по света. Ако липсата на кадри продължи и работните места не бъдат запълнени, резултатът може да бъде загубата на БВП в размер на 208 млрд. долара за 11 държави общо – Великобритания, САЩ, ОАЕ, Саудитска Арабия, Япония, Индия, Германия, Китай, Канада, Бразилия и Австралия, според доклада.

За Германия прогнозите показват, че за 2017г. се очаква да са наети 1,9 млн. експерти по управление на проекти, а през 2027 те да достигнат два милиона. За Великобритания данните са съответно един милион за 2017 г. и 1,2 млн. през 2027 г.


Откриващите се възможности

Липсата на умения за управление на проекти ще предостави сериозна възможност за търсещите кариерно развитие в сферата. Специалистите по управление на проекти печелят средно с 82% повече спрямо другите експерти, които не се занимават с проекти. Прогнозираното увеличение на свързаните с проекти позиции за работа през следващото десетилетие ще открият голям брой добре платени възможности за работа.

Търсенето на опитни специалисти показва, че те са ценени от компаниите, заинтересовани от по-точно изпълнение на стратегията. Това търсене ще продължи да повишава възнаграждения за тези високо ценени специалисти.  

КОМЕНТАРИ

Трябва да сте регистриран потребител, за да коментирате статията
"Недостигът на експерти в управлението на проекти разкрива потенциал за кариерно развитие"



    

© Ай Си Ти Медиа ЕООД 1997 - 2017 | Реклама | За нас
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов